Petr Vojnar Moderátor

Petr Vojnar je moderátor televize Prima (Nikdo není dokonalý, VIP zprávy, Divošky) moderátor rádia Kiss a Spin, herec (seriály Vyprávěj, Ulice) filmévý herec (Experti, Veni Vidi Vici). Každoročně odmoderuje desítky společenských, kulturních akcí či plesů pro klienty jako jsou např. ČSOB, Mercedes, Vodefone, VanGuard. Majitel Akademie sebevědomého řečníka SEBA, v rámco které školí, trénuje a přednáší na téma komunikační a prezentační dovednosti.

Zdeněk Valut Chief Executive Officer YDEAL group

CEO skupiny YDEAL Group, která sdružuje firmy od digitální marketingové agentury YDEAL až po technicko-konzultační společnost Elevaty.ai. Zaměřuje se na consulting a řízení technologických inovací na poli AI. Je členem České asociace umělé inteligence, pracovní skupiny AI HUB of European Association of Communications Agencies (EACA), expertní skupiny AI HUB pod Asociací komunikačních agentur (AKA) a produkčním ředitelem Czech International AI FIlm Festival (CIAIFF). Věnuje se vzdělávání v oblasti AI prostřednictvím neziskové organizace Czechitas, kde působí jako lektor komplexních kurzů zaměřujících se na AI transformaci. Vede vlastní výzkum aplikace umělé inteligence do strategického řízení v rámci doktorského studia na Vysoké škole ekonomické v Praze. Je spoluautorem populárně-technického podcastu NatřiAI na platformě Vlny.cz.

Téma: Využít AI avatarů v oblasti HR

Petra PrchlíkováObchodní ředitelka Up benefity

Petra Prchlíková je obchodní ředitelkou společnosti Up benefity, kde působí již 18 let. Jak sama říká, pracovat s produkty, které lidem dávají smysl a přinášejí radost, je výsadou i závazkem zároveň. Zkušenosti s obchodem a vedením lidí si přinesla z předchozího působení v obchodních společnostech, dnes se však soustředí především na rozvoj týmů, leadership a hledání nových cest, jak propojovat byznys s lidskostí. Její největší motivací je vidět osobní růst kolegů a jejich chuť posouvat se dál, nejen ve výkonu, ale i v postoji k práci. Aktuální profesní výzvu vnímá v proměně firemních benefitů: z „odměny navíc“ na strategický nástroj firemní kultury. Benefity podle ní dnes nejsou jen o číslech a daňových limitech, ale o komunikaci, vztazích a péči o zaměstnance. A to prostřednictvím moderních digitálních řešení, která propojují zaměstnavatele se zaměstnanci i zaměstnance mezi sebou. Vedle byznysu je její velkou vášní bytová architektura. Je certifikovanou interiérovou designérkou a věří, že stejně jako prostor, i pracovní prostředí a kultura mohou být navrženy tak, aby podporovaly pohodu, kreativitu a dlouhodobou udržitelnost.

Téma: Co dnes rozhoduje o důvěře, vztazích a firemní kultuře.

Ivana Rossmanithová Talent Management & Development Director Albert

Ivana Rossmanithová působí v Albertu jako Talent Management & Development Director a už sedmým rokem se věnuje rozvoji lidí a talentů pro více než 20 000 zaměstnanců. Má za sebou více než 20 let zkušeností z bankovního i retailového prostředí a silné ukotvení v byznysu. Dnes se intenzivně zaměřuje na adopci umělé inteligence a změnu myšlení lidí směrem k technologiím. Ivana věří, že pokud má člověk chuť se učit a růstové myšlení, dokáže se naučit téměř cokoliv – klíčem je dobře znát svého interního klienta a hledat řešení, která pro něj skutečně fungují.

Téma: Jak se naučit učit se: klíč k přežití v době AI

Simona Myslikovjanová Executive Growth & Business Development Director Profima Effective

Zkušená Executive Operations Manažerka, Business Brand Development Managerka a Supervisorka nejčastěji v kombinaci s Learning, Talent, Communication, Process&Development Specialist s více jak 20letou praxí úspěšně propojuje working & human capital management s prokazatelnými výsledky.
Její velmi silnou stránkou je i interim management aneb jak dostat firmu z potíží, kde již pomohla několika stovkám firem. Její vášní je měnit horší ve výtečné. Klíčem je perfektní organizace práce.
Patří mezi lidi, kteří dokážou věci posouvat dál. Její více jak dvacetiletá praxe ji navedla na dráhu individuálního přístupu ke každému klientovi, kdy jí ročně projde pod rukama cca 4000 osob různých oborů business, medical, hospitality, industry, a další.

Téma: Upskilling budoucnosti

Petra Pecková Hejtmanka Středočeského kraje

Od roku 2020 je hejtmankou Středočeského kraje a v současnosti vykonává již své druhé volební období. Ve své roli je zodpovědná především za oblast bezpečnosti a krizového řízení, inovací, mezinárodní spolupráce, fungování veřejné správy a je předsedkyní správní rady SIC. Dlouhodobě klade důraz na otevřenou komunikaci, transparentnost, zapojení komunit a budování důvěry veřejnosti. Navazuje na více než 10 let zkušeností z komunální politiky, kde působila jako starostka i místostarostka města Mnichovice. Od počátku prosazuje kvalitní veřejné služby a participativní přístup k rozhodování. Její profesní dráha zahrnuje také práci investigativní novinářky, reportérky televizních publicistických pořadů, což se odráží v jejím důrazu na transparentnost a srozumitelnost. Petra Pecková zastupuje kraje v Evropském výboru regionů v Bruselu. Prosazuje profesionální veřejnou správu, digitalizaci a inovativní přístupy k řízení organizací, které propojují efektivitu s lidským přístupem. Českou manažerskou asociací jí byl udělen titul Manažer roku 2024 ve veřejné správě. Je přesvědčena, že politici mají být i kvalitními manažery a mají se v této oblasti vzdělávat. Řídí se mottem: „Starám se s radostí o Středočeský kraj.“

Téma: Dokáže zaměstnavatel z veřejné správy konkurovat soukromému sektoru?

Pavel Salava HR business development Software602

Pavel Salava se v Software602 věnuje digitalizaci HR — od elektronického podpisu pracovních smluv a dohod přes onboarding, souhlasy, směrnice (GDPR, BOZP) až po jejich doručování a důvěryhodnou archivaci. Zaměřuje se na praktické zavádění podpisů (včetně Bank iD) a propojení s nástroji Microsoft 365, aby HR tým měl přehled o stavu dokumentů v reálném čase a odbavil procesy pohodlněji. V HR systémech působí 15+ let a má za sebou desítky úspěšně digitalizovaných firem i úřadů jako je Metrostav, McDonald’s nebo Sconto.

Téma: Digitalizace HR dokumentů 3 roky od změn v zákoníku práce

Jiří Rulka Country Manager Smart Lunch

Jiří má více než patnáctiletou zkušenost z prostředí FMCG a HoReCa - od působení ve společnosti Coca-Cola, přes vedení velkoobchodu s nápoji až po současnou roli ve SmartLunch. Od roku 2024 se aktivně podílí na zavádění konceptu firemního stravování SmartLunch na český trh. Jeho cílem je přinášet firmám i jejich zaměstnancům praktické a udržitelné benefity prostřednictvím moderního a inovativního přístupu ke stravování.

Téma: Jak narušit rutinu a otevřít dveře novému stravování ve firmě?

Nikol Jeništová Advokátka advokátní kanceláře Cerha Hempel Kališ

Nikol je seniorní advokátkou týmu Compliance advokátní kanceláře Cerha Hempel Kališ, v rámci kterého vede sekci pracovního práva. Problematice pracovního práva se věnuje již více než 10 let. S klienty řeší jak dlouhodobé projekty, v poslední době nejčastěji zaměřené na zefektivnění procesů v HR, tak poradenství týkající se každodenních situací, které sebou tato oblast práva přináší. Nikol pravidelně vede školení v oblasti pracovního práva a compliance, ať už pro klienty kanceláře nebo pro zájmová sdružení podnikatelů.

Téma: Pracovní právo v roce 2026

Michal Kotlín Zakladatel Bloominds

Dr. Michal Kotlin je mentor, edukátor a zakladatel projektů VIZE 111 a Bloominds, když propojuje vědomý přístup k životu s vědecky podloženou péčí o zdraví, energii a mentální odolnost.
V éře, kdy rychlé tempo, chronický stres a nedostatečná regenerace běžně snižují výkon jednotlivců i týmů, Michal spojuje vědu, technologie a lidské návyky tak, aby pomáhal organizacím a lídrům nejen udržet výkon, ale i ho udržitelně zvyšovat.
Firmám pomáhá transformovat wellbeing z benefitu na strategický nástroj – nástroj pro prevenci vyhoření, podporu kognitivní výkonnosti, kvalitního spánku, regulace stresu a dlouhodobé vitality.
Michal věří, že investice do lidského kapitálu přesahuje tradiční zdravotní péči: inovativní wellbeing systémy se stávají konkurenční výhodou, ať už jde o zvýšení výkonu, snížení fluktuace nebo tvorbu organizací, které jsou odolné vůči burnout syndromu a rychlým změnám trhu. Jeho práce tak propojuje korporátní mindset s nejnovějšími trendy v longevity, prevention a optimalizaci lidského potenciálu — což je v dnešní době nejen trend, ale strategická nutnost pro moderní organizace.

Téma: Chronický stres jako tichý sabotér výkonnosti organizací aneb proč rozhoduje o energii, fluktuaci i výsledcích týmů

Jméno Příjmení Profese

Medailonek o řečníkovi.

Téma: Název přednášky

Jméno Příjmení Profese

Medailonek o řečníkovi.

Téma: Název přednášky

Jiří Havel Head of HR OKTAGON

Jirka zakončuje první rok jako Head of HR v Oktagonu, jedinečné evropské organizace bojových sportů.
Přesun z vedení 50 členného skvělého týmu People Care Notina od parfémů a krémů k prostředí boje i krve přináší zajímavé srovnání světů, cest a přístupů úspěšných firem. Z hlediska velikosti, hodnot, přístupu i typu lidí. Jiří dlouhodobě zastává cestu praktického a pragmatického přístupu k lidem ve firmách, vlastní odpovědnosti a mota - makejte a bavte se. Ideálním světem je podle něj svět, kde již není HR potřeba. Z vlastní zkušenosti každému doporučuje profesní odbočku mimo HR. Naučí vás to chápat, co je a co není důležité.

Téma: HR v unikátním světě nejtvrdšího sportu aneb když nadšení a vášeň poráží trendy!