O summitu

HR Summit 2018 bude opět zásadní, provede robotikou.

I tentokrát bude mít summit spektakulární téma, které přitahuje pozornost všech profesionálů, kteří ví, že se bude dít něco velkého. Tato problematika je strašákem mnoha personalistů a HR manažerů a v blízké budoucnosti bude měnit osudy mnoha lidí. Nástupem nové průmyslové revoluce jsou ohroženy různé skupiny zaměstnanců a na druhou stranu je adekvátní vývoj nových pozic, o kterých jsme před pěti lety neměli ani představu, že budou existovat.

Tato tématika zasahuje mnoho oborů a je třeba se začít přizpůsobovat zrychlujícímu se vývoji techniky. To samozřejmě ovlivňuje trend starých pracovních pozic a naopak pomáhá k obrovskému rozmachu nových pracovních míst. Stejně jako se změnila situace v oblasti HR v době nízké nezaměstnanosti, je třeba efektivně reagovat i na tuto výzvu.

Průmysl 4.0 se obrovsky promítne do HR a příprava na velké změny jsou zapotřebí již teď. S příchodem čtvrté průmyslové revoluce vidí společnosti zpravidla příležitost pro zvýšení produktivity práce, to ale není vše. Robotizace přináší mnoho dalších aspektů v dalších segmentech HR od hloubkové analytiky big dat přes sociální mapy až po pokročilé docházkové systémy, založené na kamerový snímcích zaměstnance hodnotící mikro emoce v jeho obličeji. Složité algoritmy se pomalu začnou integrovat do dílčích procesů a samotný systém zaměstnávání bude lehčeji vyhodnotitelný.

Tyto procesní změny se promítnou nejen do strategií společnosti od velikostí korporátních společností až po menší podniky, ale zasáhne i politiku zaměstnanosti.

×

VERONIKA IVANOVIćViceprezidentka People & Property, Vodafone

Na různých HR postech v mezinárodních společnostech z finančního či FMCG sektoru působí Veronika přes 20 let a své zkušenosti nyní úročí v roli viceprezidentky pro lidské zdroje ve Vodafonu, kde má kromě klasického HR na starosti také oblasti správy majetku a komunikace, Vodafone Nadaci a agendu Udržitelného podnikání.

Téma | #DigitalniCesko

×

PETR BENEŠTechnoptimista, kouč, spoluzakladatel 6D Academy

Petr Beneš působil přes 20 let v bankovnictví. Kromě České republiky pracoval v Polsku, USA a Thajsku, kde otevíral banku na zelené louce. Posledních 10 let pracoval jako CIO ve dvou českých bankách - v GE Money (Moneta) a v České spořitelně. Má osobní zkušenost s převodem velké firmy do prostředí veřejného cloudu.V roce 2016 spoluzaložil 6D Academy, která pomáhá firmám i jednotlivcům adaptovat se na technologické a společenské změny.

Téma | Zbaví nás technologie lidskosti?

×

ALAN BABICKÝHead of Consulting, Sprinx Systems

Alan Babický pracoval přes 10 let na obchodních pozicích několika mezinárodních firem. Poté se dal na golf. V roce 2005 založil organizaci věnující se jeho propagaci a výuce. Sbíral úspěchy jako hráč a dnes i jako trenér a hráčský agent. Vystudoval Vysokou školu ekonomickou v Praze a anglickou Institute of Technology.

Téma | Masová individualizace vzhůru nohama

×

PETR LUCKÝVýkonný ředitel DATACENTRUM Systems & consulting, a.s.

V současnosti působí jako výkonný ředitel DATACENTRUM systems & consulting a.s. V předchozích letech působil ve společnosti rovněž v pozicích manažera oddělení informačních systémů či oddělení outsourcingu mezd a HR procesů. Předtím pracoval ve společnostech ArcelorMittal Ostrava, Vítkovice Steel, Národní bance Slovenska, TP Vision nebo Unicreditbank v ČR a SR.

Téma | HR systém cesta k automatizaci procesů

×

MARTINA SZTURC KÁŇOVÁOKIN BPS, HR ředitelka

Martina Szturc Káňová pracuje v oblasti řízení lidských zdrojů 17 let. Získala mnoho zkušenosti s budováním nově vznikajících zahraničních firem a nastavováním HR procesů „na zelené louce“. Třetím rokem pracuje ve společnosti OKIN BPS na pozici HR ředitelky v rámci skupiny OKIN. Dříve pracovala pro japonskou společnost Shimano v Karviné a společnost vyrábějící elektroniku Asus, nyní Pegatron. Působila také na pozici Manažerky lidských zdrojů ve společnosti GE Money Bank, a.s., kde měla komplexně na starosti oblast lidských zdrojů v Centru zákaznických služeb v Ostravě – Hrabové. Vystudovala Slezskou univerzitu, obor Marketing a management.

Téma | HR orchestr

×

LUKÁŠ FOGLARBusiness manager, Vodafone

Lukáš za své působení ve Vodafonu prošel několika pozicemi v procesní a projektové oblasti, aby zakotvil v čele týmu Zákaznické zkušenosti. Nyní na pozici Business manažer podporuje organizaci v definici a exekuci strategie – z velké části se pak podílí na realizaci programu Digitální transformace. Veškerý svůj volný čas věnuje cestování a objevování nových technologií.

Téma | #DigitalniCesko

×

RADEK PTÁČEKDocent lékařské psychologie, klinický psycholog, soudní znalec

Docent lékařské psychologie, klinický psycholog, soudní znalec. Působí na Psychiatrické klinice 1. LF UK a University New York in Prague. Publikoval více než 150 původních odborných prací v domácích i zahraničních odborných časopisech, které dosáhly ve světě více než 400 citací. Je řešitelem nebo spoluřešitelem řady vědeckých grantů i projektů v sociální oblasti. Je členem redakčních rad několika významných zahraničních časopisů s impact factorem.

Téma | Jak se nezbláznit z práce ani v době digitalizace?

×

GABRIEL BERDÁRMajitel společnosti BVI,
ex GM Český Telecom

Gabriel Berdár začínal svou kariéru v roce 1990 na pozici obchodního manažera ve Strojimprotu a.s., poté pracoval například pro IBM s.r.o, IDOM s.r.o., XEROX ČR s.r.o., DELL COMPUTERS s.r.o. a také v Českém Telecomu a.s., na pozici generálního ředitele.

Téma | Umělá inteligence a její možné dopady

×

CTIRAD LOLEKHR Director O2 pro Českou a Slovenskou republiku

Vystudoval obor vzdělávání dospělých se zaměřením na řízení lidských zdrojů na UP Olomouc. Od roku 1996 pracoval v HR odděleních společností ICEC Holding, Kappa Karton Moravia, EPCOS nebo Timken Česká republika. V posledně jmenované zastával postupně pozice územního manažera lidských zdrojů, manažera lidských zdrojů pro střední a jižní Evropu a statutárního zástupce firmy. V roce 2008 nastoupil do funkce personálního ředitele ArcelorMittal Ostrava. Aktuálně působí ve společnosti O2 Czech Republic na postu Human Resources Director pro Českou republiku a Slovensko.

Téma | Automatizace, digitalizace a robotizace v rámci naší společnosti

×

LUKÁŠ ŘEHADatlowe, Chief Operating Officer

Lukáš Řeha působil déle než 10 let v prostředí Business Process Services a Outsourcingu, kdy se podílel na řízení dodávky služeb a transformačních programů společnosti Verizon. V posledních dvou letech se plně věnuje digitální transformaci a řídí technologickou společnost Datlowe/Techstra, která se specializuje na implementaci nových inovativních řešení do vnitropodnikových procesů napříč různými segmenty podnikání a jejich následnou automatizací.

Téma | HR orchestr

×

KAREL BÁREKHervis Sports ČR, Ředitel

Karel Bárek je absolventem fakulty mezinárodních vztahů na VŠE v Praze, obdržel titul M.A. „Economics of International Trade“ na Staffordshire Univerzitě ve Stoke-on-Trent a Univerzitě RUCA v Antverpách v roce 1997. Velkou část své pracovní kariéry prožil ve společnosti Tesco Stores ČR/SR, kde v roce 1997 začal jako „management trainee“. S postupem času zde zastával pozice obchodního ředitel Non-Food, ředitele pro komerční podporu a ředitele logistiky pro Česko a Slovensko. V posledních čtyřech letech stále aktivně působí na poli maloobchodu v České republice a je ředitelem obchodního řetězce Hervis Sports ČR

Téma | Store Online Mobile

×

Jan SmetanaModerátor

Jan Smetana je od dubna roku 2001 externím spolupracovníkem Redakce sportu ČT. Mezi jeho aktivity v ČT patří komentování basketbalové Euroligy mužů i žen, zápasy Mattoni NBL, ŽBL i národních týmů. V letech 2005-2011 natáčel a moderoval pořad Time out. Od roku 2006 moderuje sportovní zprávy Studia 6 a na ČT 24. Od roku 2012 moderuje hlavní sportovní zpravodajství ČT - Branky Body Vteřiny. V roce 2014 vyhrál konkurz na moderátora zábavné vědomostní soutěže Míň je víc! Na obrazovky byla soutěž uvedena v lednu 2015.

Mluvčí

Program

Jan Smetana
Moderátor akce

Zobrazit profil

  • 8:30
    -
    9:30

    Registrace, networking

  • 9:30

    Šárka Fričová: Zahájení conference

    jednatelka a zakladatelka BeeMedia, s.r.o.

  • 9:30
    -
    9:55

    Petr Beneš: „Zbaví nás technologie lidskosti?“

    spoluzakladatel 6D Academy

  • 9:55
    -
    10:15

    Ctirad Lolek: „Automatizace, digitalizace a robotizace v rámci naší společnosti“

    HR Director O2 pro Českou a Slovenskou republiku

  • 10:15
    -
    10:30

    Karel Bárek: „Store, online, mobile“

    ředitel Hervis Sports ČR

  • 10:30
    -
    11:00

    přestávka na kávu

  • 11:00
    -
    11:45

    Gabriel Berdár: „Umělá inteligence a její možné dopady“

    majitel společnosti BVI

  • 11:45
    -
    12:30

    Martina Szturc Káňová, Lukáš Řeha: „HR Orchestr“

    HR ředitelka OKIN BPS, Chief Operating Officer, Datlowe

  • 12:30
    -
    13:30

    společný oběd

    hotel Imperial, Café Imperial (salonek Topas)

  • 13:30
    -
    14:10

    Alan Babický: „Masová individualizace vzhůru nohama“

    Head of Consulting, Sprinx Systems

  • 14:10
    -
    14:30

    Petr Lucký: „HR systém, cesta k automatizaci procesů“

    výkonný ředitel DataCentrum systems & consulting

  • 14:30
    -
    15:00

    přestávka na kávu

  • 15:00
    -
    15:40

    Radek Ptáček: „Jak se nezbláznit z práce ani v době digitalizace?“

    klinický psycholog & soudní znalec, Institut psychologie

  • 15:40
    -
    16:00

    Veronika Ivanović, Lukáš Foglar: „Digitální Česko“

    HR VP, Vodafone, Business Manager, Vodafone

  • 16:00
    -
    16:30

    závěrečná diskuse

  • 16:30

    Tombola a ukončení akce

Partnerství

Czech HR Summit by nevznikl bez strategických partnerů, kteří ví, kudy se bude ubírat další vývoj HR.
Děkujeme tedy všem, kdo se na zásadní události české personalistiky podíli. Děkujeme!

Koupit
vstupenku


5.500 Kč bez DPH
Koupit
×

Objednat vstupenku

Chci zadat firemní údaje
HOTEL IMPERIAL Na Poříčí 1072/15
Praha 1, 110 00

Napište nám